Description

Relevant de la directrice générale d’Inter-Loge, le/la directeur(trice) du développement immobilier est responsable de l’élaboration, de la réalisation et de la mise à jour du plan de développement immobilier de l’organisation. Il/elle est responsable de l’exécution de l’ensemble des phases du plan préalables à l’étape de la construction, notamment de la recherche de sites, des études de marché et de faisabilité ainsi que des négociations et des acquisitions.

Le/la directeur(trice) du développement immobilier est également responsable des communications et représentations en lien avec ses tâches, notamment auprès des instances gouvernementales, organismes, institutions, collaborateurs et partenaires ainsi que de l’Alliance des propriétaires développeurs sans but lucratif du Grand Montréal.

Responsabilités

• Élaborer, soumettre et tenir à jour le plan de développement du parc de logements locatifs abordables de l’organisation;
• Diriger l’ensemble des dossiers et opérations reliés à la réalisation du plan;
• Collaborer avec la direction générale à la réalisation d’une stratégie de croissance à long terme;
• S’assurer du respect des objectifs financiers, de la qualité des projets immobiliers et des caractéristiques de l’organisation ainsi que des échéanciers;
• Œuvrer dans les milieux afin de faire émerger et de réaliser des projets de logements communautaires et sociaux en fonction des besoins des résidents, des communautés et de l’organisation;
• Adopter une position proactive dans les initiatives et les fonctions relatives au développement des affaires et des communautés;
• Développer et maintenir un réseau de collaborateurs pour identifier des occasions d’affaires et d’acquisition;
• Produire rapports et mises à jour périodiques concernant les activités sous sa responsabilité;
• Toutes autres responsabilités connexes.

Exigences du poste

• BAC en administration, en urbanisme, en architecture ou issu d’une discipline connexe (les combinaisons éducation et expérience pertinentes seront considérées);
• Un minimum de 5 à 8 ans d’expérience pertinente dans un poste semblable;
• Connaissance du milieu immobilier communautaire et privé un atout;
• Toute autre combinaison de scolarité et d’expérience pertinente seront considérés;
• Une personnalité de meneur(se) inspirant(e), rassembleur(se) et dynamique as-sortie d’un sens aiguisé des affaires mené par une préoccupation de l’intérêt collectif;
• Une forte empreinte en développement social et communautaire;
• Une bonne connaissance et une aisance à évoluer dans le milieu communautaire;
• D’excellentes habiletés en communication et des compétences reconnues à guider des équipes multidisciplinaires;
• Un solide contrôle et une connaissance pointue de ses dossiers;
• Un sens juridique affûté et une bonne capacité à structurer des accords;
• Une capacité d’adaptation éprouvée et des habiletés relationnelles;
• Une facilité à comprendre et élaborer des études et montages financiers;
• Excellent(e) négociateur(trice), visionnaire et créatif(ve);
• Excellentes compétences analytiques;
• Habileté à travailler en équipe;
• Parfaitement bilingue (français et anglais).

Inter-Loge est un employeur de choix. Les conditions d’emploi seront établies en fonction de l’expérience du(de la) candidat(e) retenu (e).

Entrée en poste : janvier 2019

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Date limite pour postuler : 28 novembre 2018

Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.